Med fokus på relationer, adfærdsmønstre og forandringsledelse
Læs mereKontakt mig
Er du i tvivl om, hvordan du udfylder din lederrolle, og hvordan du udvikler dig til at være en moderne leder, der har mere fokus hvordan, du bliver den allerbedste udgave af dig. Få et intensivt, målrettet og individuelt forløb….
Trives jeres medarbejdere ikke? Et trygt psykologisk arbejdsmiljø er et ledelsesansvar, og derfor skal der startes her. Få hjælp til at få fokus på trygheden skabt mellem medarbejdere og ledere, så I opnår større motivation og glæde….
I et team er det vigtigt, at alle kan byde ind med det unikke, de kan. Og hvis de bliver set, hørt og udfordret – så trives de. Få fokus på alles motivation, adfærd og uvaner, så I kan opnå større forståelse og tryghed….
Du kan altid ringe til mig på telefon: 60249667 eller skrive en e-mail til kontakt@relationshusethvass.dk.
I enhver organisation kan der være behov for vende tingene op og ned, og se de udfordringer man står med fra flere perspektiver, for herved at skabe større indsigt i hvilke muligheder der er for udvikling.
Få et intensivt, målrettet og individuelt forløb med henblik på, at du får de rette redskaber til din egen individuelle ledelsesstil, og bliv den leder du ønsker at være for dine medarbejdere.
Et trygt psykologisk arbejdsmiljø giver motiverede medarbejdere. Det skaber bedre samarbejde på arbejdspladsen og gør medarbejderne mere engagerede og bedre i stand til at håndtere forandringer. Det bidrager til bedre trivsel og til at I kan tale om det som er svært, fejl, tvivlsspørgsmål og usikkerhed samt uenigheder.
Skab stærkere bånd i jeres team ved at værdsætte og integrere hvert medlems unikke bidrag. Dybdegående samarbejde og kommunikation, baseret på en forståelse af enkeltpersoners personlighedstyper via enneagrammet, åbner døren for innovation og effektivitet. Mine skræddersyede workshops er mere end blot en overfladisk indsigt; de danner et fundament for større respekt og forståelse, hvor kommunikation er nøglen til at låse op jeres teamets fulde potentiale. Lad os sammen skabe et team, der ikke kun arbejder sammen, men vokser og blomstrer i samarbejdet. Jeres rejse mod et stærkere, mere produktivt team begynder her.
I enhver virksomhed er økonomisk succes afgørende, og hos Relationshuset Hvass tror jeg på, at dette mål kun kan opnås ved at omfavne ærlighed og åbenhed som afgørende byggesten. Jeg er fast besluttet på at hjælpe dig/jeres virksomhed med at trives både økonomisk og kulturelt. Ærlig intern kommunikation er ikke blot en del af løsningen, det er kernen i at skabe klarhed og fokus. Dette indebærer ikke kun at dele succeser, men også at tackle udfordringer og tale åbent om, hvad der ikke går så godt. Lad os sammen arbejde på at opnå økonomisk vækst, og samtidig værne om ærligheden og åbenheden i din/jeres virksomhed.
Lad os arbejde sammen for at skabe en kultur, hvor ærlig intern kommunikation er i centrum.
Vores tilgang er at skabe klarhed og fokus, så jeres organisation kan identificere, hvor der er plads til forbedring. Ærlighed er katalysatoren for forandring, og jeg er her for at hjælpe dig/jer med at implementere ærlig og åben ledelse som en kerneværdi i jeres virksomhed. Sammen kan vi skabe en sund og bæredygtig udvikling.
”Al god ledelse starter med at vide så meget som muligt om dig selv”
Få hjælp til udvikling af jeres organisation ved at vælge en erfaren og professionel sparringspartner.
Optimer jeres organisations styrke med Relationshuset Hvass´ unikke tilgang, der kombinerer tre afgørende elementer: Psykologisk Tryghed, Enneagrammet og Adfærdsdesign. Skab autentisk lederskab, styrk samarbejdet og opnå målbare resultater gennem dybdegående forståelse, kulturændringer og strategisk adfærdsdesign. Vores mål er at hjælpe jeres organisation med at trives, tilpasse sig og blomstre i en dynamisk arbejdskultur.
Værdiskabelse i en virksomhed er resultatet af individuelle bidrag der smelter sammen i det kollektive. Derfor er det afgørende, at vi arbejder i harmoni med hinanden, hvor hvert individ forstår deres unikke potentiale og rolle i virksomheden. Dette kræver et miljø, hvor trivsel trives, og resultater trives som følge deraf.
At turde fokusere på det ”bløde” – mennesker, samarbejde og kommunikation – er at lægge fundamentet for, at hver enkelt medarbejder kan udfolde deres fulde potentiale og konstruktivt bidrage med deres individuelle kompetencer til at styrke virksomheden. Dette skaber værdi, når det ledsages af et lige så dybt fokus på de mere ”hårde” aspekter, såsom tilgængelig teknologi, struktur og planlægning.
Det ”hårde” fokus er ikke kun en teknisk indsats; det sigter også mod at frigive det menneskelige potentiale. Dette indebærer at træne ledere og medarbejdere i at håndtere fremtidige udfordringer med succes, og dermed nå de fælles mål, som vi arbejder sammen mod. Dette skaber en synergi, hvor psykologisk tryghed trives, og afgørende aspekt ved enneagrammet.
Jeg tilbyder et internt forløb, hvor vi sætter jer og jeres medarbejdere i centrum, og skræddersyer det præcist til jeres udfordringer, ønsker og behov. Der bliver taget højde for, hvad I allerede arbejder med, og de dynamikker, som jeres virksomhed opererer inden for på markedet.
Gennem dette interne fokus opnår jeres virksomhed en række fordele:
I opnår fælles forankring i de fremtidige initiativer, hvilket øger motivationen og forbedrer præstationen hos den enkelte medarbejder.
Samtidig styrker det samarbejdet og fremmer videndeling. Dette bidrager til øget effektivitet og produktivitet, og løfter virksomhedskulturen til fordel for øjeblikkelige resultater såvel bæredygtig succes i fremtiden.
I en velfungerende organisation er individuelle samtaler af afgørende betydning. For at organisationen kan trives, er det nødvendigt, at både medarbejdere og ledere har adgang til den information, de har brug for. Dette inkluderer forståelse af, hvordan andre opfatter deres adfærd, holdninger og resultater. Dette er dog svært at opnå i en organisation præget af frygt, usikkerhed og mistillid.
Forandringer i organisationen kan ofte få den enkelte medarbejder til at føle sig usikker. Derfor er det afgørende at sikre, at medarbejderne føler sig set, hørt og forberedte til de kommende forandringer. Dette skaber en værdi ved at alle medarbejdere er klar til at arbejde sammen mod fælles mål fra dag ét, og de forstår deres egen rolle og hvordan de kan bidrage til værdiskabelse.
Når medarbejderne udvikler sig personligt og bliver mere bevidste om deres kompetencer, styrkes det tværfaglige samarbejde i hele organisationen, og vejen mod de fælles mål bliver lettere.
Som konsulent og sparringspartner oplever jeg ofte, at organisationer udsætter medarbejdere for frygt, frygt for ledernes vurdering, frygt for kollegers dom, frygt for at begå fejl, frygt for sanktioner, isolation og endda frygt for arbejdsløshed. Denne frygt fører ofte til tilbageholdenhed, manglende ansvarsfølelse og manglende udvikling. Dette skyldes ofte medarbejdernes usikkerhed, hvilket dæmper deres vilje og evne til at bidrage med deres kompetencer.
Netop derfor er det af uvurderlig værdi at sikre, at den enkeltes tilgang til arbejdslivet og organisationens fremtidige mål er afstemt. Dette skaber en følelse af tryghed og åbenhed for udvikling og forandring hos medarbejderne.
Vi er her for at hjælpe og skræddersy en løsning, der passer til jeres behov.
Udfyld formularen og vi kontakter jer hurtigst muligt.
Læs hvad de organisationer, jeg arbejder med,
fortæller om vores samarbejde.
© 2021 Relationshuset Hvass | Privatlivspolitik
