Skab Psykologisk Tryghed i jeres organisation
I Relationshuset Hvass er vi overbeviste om, at psykologisk tryghed er en af nøglerne til at skabe en sund og dynamisk arbejdskultur.
Hvad er psykologisk tryghed?
Det er evnen til at tale om fejl, tvivl, spørgsmål, usikkerhed, give sin mening til kende og uenigheder uden frygt for straf eller ydmygelse. Det handler om at tro på, at dine kollegaer vil støtte dig, og hjælpe dig med at vokse, uanset hvilke udfordringer der måtte opstå.
Udgangspunktet for Psykologisk tryghed
Hos os er udgangspunktet altid at skabe tid og mulighed for at diskutere de svære emner. Vi ser på både gruppen og opgaven, samt forventningen om, hvad vi kan tale om. Tillid handler ikke blot om at kunne snakke om tingene, men om at overholde aftaler, og have kompetencerne til at gøre det, der er blevet aftalt. Tryghed og tillid går hånd i hånd, og vi tror på, at det er afgørende for at opbygge stærke og højt ydende teams.
Hvem Performer bedst?
Hvad adskiller high-performance teams fra de andre? Svaret er ikke kun faglighed eller præstation, men netop psykologisk tryghed. Når teamet har denne fundamentale tryghed, bliver vi klogere af at arbejde sammen og opnår resultater, der går ud over det forventede.
Måling af Psykologisk Tryghed
Vi måler psykologisk tryghed ved at vurdere:
- Evnen til at tale om fejl.
- Evnen til at tackle de vanskelige emner og tage handling.
- Forventningen om at hjælpe hinanden.
- Inklusion og mangfoldighed – er det muligt at være dig selv i vores miljø?
Det er ledelsens opgave at skabe rammerne for disse diskussioner og sørge for, at det er mere end blot et ønske. Motivationen er der, men vi skal skabe mulighederne.
Hvem er vi opmærksomme på?
Vi er særligt opmærksomme på de medarbejdere, der måske ikke deltager af sig selv. Dette indikerer et strukturelt problem, og vi tager det yderst alvorligt.
Metoden til psykologisk tryghed
- Hvordan sætter vi rammerne for arbejdet, og hvad ønsker vi at opnå?
- Hvordan inviterer vi alle til at deltage?
- Hvordan reagerer vi på det, der kommer frem, især det, der afviger fra vores forventninger?
Åbenhed og ærlighed i Centrum
Vi gør åbenhed og ærlighed til en realitet i vores organisation. Vi accepterer de udfordringer, der opstår på vejen mod forbedring og giver vores medarbejdere frihed til at fejle og lære.
Åbenhed, transparens, produktiv konflikt og ydmyghed er højnestenene i vores tilgang.
Psykologisk Tryghed = Engagerende medarbejdere
Med psykologisk tryghed får du engagerede medarbejdere, der er parate til at tage chancer, lære af fejl og opnå nye højder. Det fjerner de bremser, der forhindrer folk i at opnå deres fulde potentiale.
Skab rammer for succes
Vi opfordrer til at opstille høje standarder, inspirere og hjælpe folk med at nå dem.
Vores arbejde er baseret på åbenhed, tilpasning og en konstant bestræbelse på at forstå det væsentlige formål med vores arbejde.
Så hvis I ønsker at opbygge en kultur af psykologisk tryghed i jeres organisation, er Relationshuset Hvass klar til at hjælpe dig/jer med ar opnå det mulige. Sammen kan vi skabe en arbejdsplads for jer, hvor hver medarbejder kan trives og vokse.
