Psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Et psykologisk trygt arbejdsmiljø

I et psykologisk trygt arbejdsmiljø kan medarbejdere tale om fejl, tvivl, spørgsmål, usikkerhed, give deres mening til kende og have uenigheder uden frygt for straf eller ydmygelse. Her tror medarbejderen på, at arbejdspladsen og kollegaerne støtter og hjælper, uanset hvilke udfordringer der måtte opstå.

Psykologisk tryghed fremmer samarbejdet på arbejdspladsen og styrker medarbejdernes engagement og evne til at håndtere forandringer. At etablere og opretholde et trygt psykologisk arbejdsmiljø er en forpligtelse, der hviler på ledelsens skuldre, og det er her, hvor indsatsen bør begynde.

Spørgsmål til jer som ledelse

Ønsker I at højne den psykologiske tryghed i jeres virksomhed, så kan I som ledelse stille jer nogle spørgsmål:

Hvad er årsagerne til, at den psykologiske tryghed er udfordret?
Hvad er mål og ambitioner ved at tackle udfordringen omkring den psykologiske tryghed?
Hvordan bidrager I personligt til at forbedre den psykologiske tryghed blandt jeres medarbejdere?
På hvilken måde vil I inddrage jeres medarbejdere i denne indsats?
Hvem har ansvaret for at opretholde og følge op på implementeringen af de nye initiativer?

Der er mange flere spørgsmål – lad os lige holde fast ved disse og tage udgangspunkt i dem.

Trivsel og vækst gennem menneskelig fuldendthed

Mange virksomheder stræber efter at øge deres bundlinjeresultat, men vejen til øget succes er ofte brolagt med glade medarbejdere og en reduceret sygefravær. Det er ikke kun det, der foregår på bundlinjen, der tæller, men også det, der sker i hjertet af organisationen.

Vores målsætning er at støtte jeres organisation i dens rejse mod forandring. Vores tilgang er forankret i skabelsen af et psykologisk trygt arbejdsmiljø, hvor medarbejdernes trivsel og virksomhedens vækst går hånd i hånd. Vi fokuserer på at styrke samarbejdet og processerne på tværs af organisationen for at sikre produktivitet og bæredygtig udvikling.

Kontakt

Samtaler med fokus på erhvervslivet

Styrk dit lederskab

Ønsker du at udvikle dig til en moderne leder, der stræber efter at blive den bedste udgave af dig selv og samtidig kan lede med empati og autenticitet?

Læs mere

Arbejdsmiljø og trivsel

Få redskaberne til at arbejde målrettet med at skabe psykologisk tryghed, hvor du eller din organisation kan vokse og trives.

Læs mere

”Tak for hjælpen med at samle stumperne igen, da det føltes som om at min verden var ved at falde fra hinanden. Allerede da jeg kontaktede dig første gang i telefonen...

”Vi havde i lang tid kørt i en ond cirkel som bare blev ved og ved, vi havde svært ved at forstå hinanden, og jeg følte at jeg hele tiden blev angrebet...

”Vi har fået hjælp af Vivi til at skabe tættere relationer og sammentømre vores projekt og leder team. Dette har vi gjort med udgangspunkt i Enneagram profilering som Vivi er en mester til at formidle og forklare.

Skriv eller ring til mig

Har du spørgsmål eller ønsker du at høre mere om, hvordan jeg kan hjælpe?
Du er meget velkommen til at ringe eller skrive for en kort og uforpligtende snak – en mulighed for at afklare dine behov og se, om jeg er det rette valg for dig/jer.
Du kan kontakte mig på 60 24 96 67 eller kontakt@relationshusethvass.dk.